Warum beschäftigen wir uns eigentlich seit zwei Jahren so intensiv mit unseren Werten? Weil wir daran glauben, dass Werte das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden und für unser Miteinander von großer Bedeutung.
Unser Ziel ist es eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die ein einzigartiges Miteinander ermöglicht.
Wie wollen wir diese Ziel erreichen? Indem wir uns für einen gewissen Zeitraum fokussiert jedes Jahr mit ein, zwei oder drei Werten intensiver beschäftigen und übers Jahr verschiedene Aktionen haben, die sich explizit mit dem Werte-Thema beschäftigt. Uns war von Anfang an wichtig, dass die Werte nicht nur „irgendwo stehen“ sondern wirklich auch gelebt werden im Berufsalltag.
Wir haben zu Beginn der „Werte-Reise“ die für uns wesentlichen Werte-Themen in einer Umfrage identifiziert und versuchen diese nun über die Jahre im Unternehmen zu verankern und zu leben.
2022
Wie haben wir uns diesem Thema genähert? Indem wir gefragt haben. Uns war ziemlich schnell deutlich geworden, dass unter dem Begriff offene Kommunikation jede/r Einzelne und auch Abteilungsübergreifend etwas anderes versteht bzw. etwas anderes wichtig ist.
Daher haben wir in mehreren Workshops die Fragen gestellt: Was bedeutet offene Kommunikation für dich persönlich? Was ist dir im Unternehmen, in deiner Abteilung, mit Kunden und Bewerbern zu dem Thema besonders wichtig? Was läuft schon gut und was auch noch nicht so gut?
Herausgekommen sind spannende und bereichernde Diskussionen und einige Maßnahmen um die offene Kommunikation im Unternehmen weiter zu verbessern. Wir sind drangeblieben und dank einer Umfrage konnten wir am Ende des Jahres positive Rückmeldungen sammeln und konkrete Veränderungen im Unternehmen feststellen. Das war das Ziel und das hat uns sehr gefreut!
Gleichzeitig wissen wir, dass dieser Prozess nie abgeschlossen sein wird und das ist auch gut so. Wir bleiben dran und erinnern uns immer wieder auch gegenseitig an unsere Werte und was uns wichtig ist.
Schön zu hören, dass das auch bei unseren BewerberInnen und MitarbeiterInnen so aufgenommen wird und offene Kommunikation nicht nur ein „Buzzword“ ist. Möchtest du mehr wissen? Schau doch mal was über uns gesagt wird.
2023
Wir konnten uns einfach nicht entscheiden, daher sind es 2023 gleich mehrere Fokus-Werte geworden. Uns hat interessiert: Was begeistert unsere MitarbeiterInnen, unsere KundInnen und unsere Partner und BewerberInnen? Auch hier waren die Antworten wieder wie erwartet vielfältig. Genauso wie bei den Themen Transparenz und Klarheit. Wie leben wir diese Werte und wieder die Frage: Was bedeuten sie für jede/n Einzelnen und die Abteilungen?
Für uns sicher ein Jahres-Highlight war unser intensiver Werte Workshop in Waxenberg im Mühlviertel für alle CALPANA MitarbeiterInnen. 1,5 Tage Teambuilding, Workshops und eine Menge Spaß. Das hat auf jeden Fall für Begeisterung gesorgt!
Für mehr Einblicke in unseren Workshop schau gerne weiter unten auf dieser Seite.
In der wunderschönen Kulisse des Mühlviertels ging es 1,5 Tage um das Thema Unternehmenswerte. Konkret um Begeisterung, Transparenz und Klarheit.
Mit Impulsvortrag und Abendessen ging es los um dann am nächsten Tag gestärkt durch gemeinsame Morgenaktivierung oder einen Morgenlauf und leckerem Frühstück intensiv in die Bearbeitung der Themen zu gehen.
Mit verschiedenen Workshops und Teambuildingaktionen haben wir uns den Themen genähert, viel diskutiert und sind mit super Ergebnissen am Ende des Tages nach Hause gefahren. Die Kunst ist es, diese Maßnahmen und Ideen dann auch im Alltag umzusetzen und sicherlich ist es „work in progress“ aber dieser macht Spaß und verbessert unser Miteinander täglich. Wir schauen stolz auf bereits umgesetzte Maßnahmen zurück in den vergangenen Monaten.
Möchtest du das nächste Mal auch dabei sein? Schau doch mal, ob bei unseren offenen Stellen etwas für dich dabei ist und du dich und deine Talente und Stärken voller Begeisterung bei uns einbringen kannst.
Schau gerne mal bei unseren aktuellen Jobausschreibungen vorbei oder bewirb dich initiativ bei uns. Wir freuen uns von dir zu hören!
